1. Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ Трудовий кодекс гарантує компенсації за роботу,...
2. Завантажити документи зі статті
3. Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році
4. Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь
5. Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці
6. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
7. Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці
8. Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ
9. Компенсація за шкідливі умови праці
10. Завантажити документи зі статті
11. Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році
12. Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь
13. Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці
14. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
15. Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці
16. Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ
17. Компенсація за шкідливі умови праці
18. Завантажити документи зі статті
19. Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році
20. Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь
21. Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці
22. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
23. Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці
24. Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ
25. Компенсація за шкідливі умови праці
26. Завантажити документи зі статті
27. Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році
28. Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь
29. Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці
30. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
31. Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці

Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ

Трудовий кодекс гарантує компенсації за роботу, пов'язану з впливом шкідливих або небезпечних факторів. Зі статті ви дізнаєтеся, як визначається розмір оплати при відхиленні від нормальних умов праці в 2019 році.

Читайте в статті:

Компенсація за шкідливі умови праці

Трудовий кодекс гарантує працівникам, зайнятим на шкідливому виробництві, певні пільги та компенсації. Перерахуємо їх:

• Збільшена тривалість щорічної календарного відпустки (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
• Скорочений робочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
• Підвищена оплата праці ( ст. 147 ТК РФ ).

Призначення збільшеною оплати можливо тільки після спеціальної оцінки умов праці. Це пов'язано з тим, що всі гарантії по Соуто є підсумком оцінки умов на робочих місцях відповідно до закону №426-ФЗ (ст.7). Всі робочі місця можуть бути віднесені до одного з чотирьох класів небезпеки: оптимальному, допустимому, шкідливому або небезпечному.

Завантажити документи зі статті

Доплата за роботу у шкідливих умовах покладається тільки тим, хто трудиться в умовах праці 3 або 4 класу. Оскільки призначення пільг викликає багато питань у роботодавців, Мінпраці опублікував спеціальні роз'яснення про підстави для встановлення працівникам компенсацій ( № 15-1 / ООГ-6372 від 16.12.2015 ). До цього документа необхідно звертатися в складних випадках і в 2019 році.

Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році

У разі якщо на підприємстві змінилися умови праці , Необхідно провести Соуто. За її підсумками можливо як збільшення, так і зменшення пільг і надбавок. Якщо роботодавець поліпшив умови праці, пільги будуть переглянуті. Але підставою для цього можуть послужити тільки зафіксовані підсумки Спецоцінка. Після проведення позапланової Соуто робоче місце співробітника може бути перекваліфікована в інший клас небезпеки. Наприклад, на підприємстві модернізовано обладнання, засоби індивідуального захисту замінені на нові, більш сучасні, замінені матеріали і реактиви - все це приводи для позапланової Соуто і зміни класу УТ.

Якщо це сталося, то, згідно з 72 ст. ТК , Необхідне укладення додаткової угоди з працівниками, так як змінилися умови праці та, відповідно, оплати. Якщо працівник не хоче працювати на таких умовах, керівництво може прийняти рішення в односторонньому порядку. У такому випадку за 2 місяці працівник повідомляється письмово про зміну зарплати в зв'язку зі змінами умов праці ( ст.74 ТК РФ ). Якщо через ці 2 місяці згоду як і раніше не досягнуто, співробітник звільняється за ст. 77 (п.7 ч.1) .

Коли в результаті Соуто встановлюється, що умови, навпаки, погіршуються, повинні бути призначені нові компенсації (відповідно до ст. 92, 117, 147, 219 ТК ).

Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь

Гарантії і компенсації за шкідливі умови праці нараховують з моменту затвердження звіту про Соуто, і не пізніше. Завдання фахівця з охорони праці - отримати потрібну інформацію від експертів і вчасно передати її фахівцям в структурних підрозділах. Редакція журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" розробила інструкції щодо використання пам'яті які допоможуть грамотно взаємодіяти з відділами підприємства і дозволять не порушити законні терміни виплати компенсацій.

Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці

Розглянемо докладніше, як надається грошова компенсація за роботу у шкідливих умовах праці. Гарантія підвищеної оплати праці прописана в 147 статті Трудового кодексу РФ . Доплата не може становити менше 4 відсотків від окладу. Рішення про розмір доплати роботодавець приймає з урахуванням думки представницького органу працівників підприємства, наприклад, профспілки. Це рішення фіксується в документах: колективному або індивідуальному трудовому договорі, локальному нормативному акті.

З огляду на підсумки Соуто, при визначенні розміру надбавок необхідно звертатися до Типового положення N 387 / 22-78 від 03.10.1986 .

Типове положення передбачає такі коефіцієнти до окладів:

3 клас - 4, 8, 12%

4 клас - 16, 20, 24%.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці

Наказ про встановлення доплати за шкідливі умови праці є внутрішнім документом організації і повинен містити прийняті в організації реквізити:

• дату, назву і номер наказу;
• точна назва організації;
• підставу рішення про доплату ;
• точну назву та розмір компенсації;
• список співробітників, які отримують доплату, із зазначенням посад та класу небезпеки;
• підписи, друк.

Наказ повинен бути доведений до головного бухгалтера організації.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Розглянемо як приклад, скільки складе доплата за шкідливі умови праці при роботі з отрутами. Крім підвищеної зарплати, 92 стаття ТК гарантує працівникам, зайнятим на виробництві 3 і 4 класу, скорочений робочий час, не більше 36 годин на тиждень.

Є вікові та статеві обмеження для роботи з отрутохімікатами, обмеження по тривалості робочого дня. підприємство має навчати співробітників і контролювати дотримання ними техніки безпеки, надавати сертифіковані засоби індивідуального захисту і спецодяг.

Отрути мають свою класифікацію, тому кожен конкретний ядохимикат і умови роботи з ним необхідно розглядати окремо. Доплати за роботу з отрутами не можуть становити менше 4 і більше 24% від окладу. Розмір доплати залишається на розсуді керівництва організації.

Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці

Для співробітників, зайнятих на шкідливому виробництві, передбачено надання пільгової пенсії. Пільгова пенсія призначається тільки тим, хто працював в умовах, що належать до 3 і 4 класів. Цей список професій затверджений Постановою Уряду № 665 від 16.07.2014 р Якщо в трудовому стажі був перерву, під час якого співробітник був зайнятий в нешкідливих умов або був непрацевлаштовані, пільга не надається.

Отже, для перерахунку пенсії, слід дотримуватись таких умов:

• Працівник був безперервно зайнятий на виробництві, клас шкідливості якого підтверджувався по Соуто або по атестації робочих місць.
• Всі необхідні внески до Пенсійного фонду були відраховані роботодавцем за підвищеним тарифом.
• Професія працівника відповідає вимогам ФЗ № 400 від від 28.12.2013 р (пп. 1-18 п. 1 ст. 30).

Якщо ж співробітник є працюючим пенсіонером, доплата до окладу йому нараховується так само, як і іншим співробітникам.

► Дізнайтеся, як правильно застосувати результати спеціальної оцінки умов праці >>>

Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ

Трудовий кодекс гарантує компенсації за роботу, пов'язану з впливом шкідливих або небезпечних факторів. Зі статті ви дізнаєтеся, як визначається розмір оплати при відхиленні від нормальних умов праці в 2019 році.

Читайте в статті:

Компенсація за шкідливі умови праці

Трудовий кодекс гарантує працівникам, зайнятим на шкідливому виробництві, певні пільги та компенсації. Перерахуємо їх:

• Збільшена тривалість щорічної календарного відпустки (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
• Скорочений робочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
• Підвищена оплата праці ( ст. 147 ТК РФ ).

Призначення збільшеною оплати можливо тільки після спеціальної оцінки умов праці. Це пов'язано з тим, що всі гарантії по Соуто є підсумком оцінки умов на робочих місцях відповідно до закону №426-ФЗ (ст.7). Всі робочі місця можуть бути віднесені до одного з чотирьох класів небезпеки: оптимальному, допустимому, шкідливому або небезпечному.

Завантажити документи зі статті

Доплата за роботу у шкідливих умовах покладається тільки тим, хто трудиться в умовах праці 3 або 4 класу. Оскільки призначення пільг викликає багато питань у роботодавців, Мінпраці опублікував спеціальні роз'яснення про підстави для встановлення працівникам компенсацій ( № 15-1 / ООГ-6372 від 16.12.2015 ). До цього документа необхідно звертатися в складних випадках і в 2019 році.

Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році

У разі якщо на підприємстві змінилися умови праці , Необхідно провести Соуто. За її підсумками можливо як збільшення, так і зменшення пільг і надбавок. Якщо роботодавець поліпшив умови праці, пільги будуть переглянуті. Але підставою для цього можуть послужити тільки зафіксовані підсумки Спецоцінка. Після проведення позапланової Соуто робоче місце співробітника може бути перекваліфікована в інший клас небезпеки. Наприклад, на підприємстві модернізовано обладнання, засоби індивідуального захисту замінені на нові, більш сучасні, замінені матеріали і реактиви - все це приводи для позапланової Соуто і зміни класу УТ.

Якщо це сталося, то, згідно з 72 ст. ТК , Необхідне укладення додаткової угоди з працівниками, так як змінилися умови праці та, відповідно, оплати. Якщо працівник не хоче працювати на таких умовах, керівництво може прийняти рішення в односторонньому порядку. У такому випадку за 2 місяці працівник повідомляється письмово про зміну зарплати в зв'язку зі змінами умов праці ( ст.74 ТК РФ ). Якщо через ці 2 місяці згоду як і раніше не досягнуто, співробітник звільняється за ст. 77 (п.7 ч.1) .

Коли в результаті Соуто встановлюється, що умови, навпаки, погіршуються, повинні бути призначені нові компенсації (відповідно до ст. 92, 117, 147, 219 ТК ).

Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь

Гарантії і компенсації за шкідливі умови праці нараховують з моменту затвердження звіту про Соуто, і не пізніше. Завдання фахівця з охорони праці - отримати потрібну інформацію від експертів і вчасно передати її фахівцям в структурних підрозділах. Редакція журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" розробила інструкції щодо використання пам'яті які допоможуть грамотно взаємодіяти з відділами підприємства і дозволять не порушити законні терміни виплати компенсацій.

Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці

Розглянемо докладніше, як надається грошова компенсація за роботу у шкідливих умовах праці. Гарантія підвищеної оплати праці прописана в 147 статті Трудового кодексу РФ . Доплата не може становити менше 4 відсотків від окладу. Рішення про розмір доплати роботодавець приймає з урахуванням думки представницького органу працівників підприємства, наприклад, профспілки. Це рішення фіксується в документах: колективному або індивідуальному трудовому договорі, локальному нормативному акті.

З огляду на підсумки Соуто, при визначенні розміру надбавок необхідно звертатися до Типового положення N 387 / 22-78 від 03.10.1986 .

Типове положення передбачає такі коефіцієнти до окладів:

3 клас - 4, 8, 12%

4 клас - 16, 20, 24%.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці

Наказ про встановлення доплати за шкідливі умови праці є внутрішнім документом організації і повинен містити прийняті в організації реквізити:

• дату, назву і номер наказу;
• точна назва організації;
• підставу рішення про доплату ;
• точну назву та розмір компенсації;
• список співробітників, які отримують доплату, із зазначенням посад та класу небезпеки;
• підписи, друк.

Наказ повинен бути доведений до головного бухгалтера організації.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Розглянемо як приклад, скільки складе доплата за шкідливі умови праці при роботі з отрутами. Крім підвищеної зарплати, 92 стаття ТК гарантує працівникам, зайнятим на виробництві 3 і 4 класу, скорочений робочий час, не більше 36 годин на тиждень.

Є вікові та статеві обмеження для роботи з отрутохімікатами, обмеження по тривалості робочого дня. підприємство має навчати співробітників і контролювати дотримання ними техніки безпеки, надавати сертифіковані засоби індивідуального захисту і спецодяг.

Отрути мають свою класифікацію, тому кожен конкретний ядохимикат і умови роботи з ним необхідно розглядати окремо. Доплати за роботу з отрутами не можуть становити менше 4 і більше 24% від окладу. Розмір доплати залишається на розсуді керівництва організації.

Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці

Для співробітників, зайнятих на шкідливому виробництві, передбачено надання пільгової пенсії. Пільгова пенсія призначається тільки тим, хто працював в умовах, що належать до 3 і 4 класів. Цей список професій затверджений Постановою Уряду № 665 від 16.07.2014 р Якщо в трудовому стажі був перерву, під час якого співробітник був зайнятий в нешкідливих умов або був непрацевлаштовані, пільга не надається.

Отже, для перерахунку пенсії, слід дотримуватись таких умов:

• Працівник був безперервно зайнятий на виробництві, клас шкідливості якого підтверджувався по Соуто або по атестації робочих місць.
• Всі необхідні внески до Пенсійного фонду були відраховані роботодавцем за підвищеним тарифом.
• Професія працівника відповідає вимогам ФЗ № 400 від від 28.12.2013 р (пп. 1-18 п. 1 ст. 30).

Якщо ж співробітник є працюючим пенсіонером, доплата до окладу йому нараховується так само, як і іншим співробітникам.

► Дізнайтеся, як правильно застосувати результати спеціальної оцінки умов праці >>>

Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ

Трудовий кодекс гарантує компенсації за роботу, пов'язану з впливом шкідливих або небезпечних факторів. Зі статті ви дізнаєтеся, як визначається розмір оплати при відхиленні від нормальних умов праці в 2019 році.

Читайте в статті:

Компенсація за шкідливі умови праці

Трудовий кодекс гарантує працівникам, зайнятим на шкідливому виробництві, певні пільги та компенсації. Перерахуємо їх:

• Збільшена тривалість щорічної календарного відпустки (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
• Скорочений робочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
• Підвищена оплата праці ( ст. 147 ТК РФ ).

Призначення збільшеною оплати можливо тільки після спеціальної оцінки умов праці. Це пов'язано з тим, що всі гарантії по Соуто є підсумком оцінки умов на робочих місцях відповідно до закону №426-ФЗ (ст.7). Всі робочі місця можуть бути віднесені до одного з чотирьох класів небезпеки: оптимальному, допустимому, шкідливому або небезпечному.

Завантажити документи зі статті

Доплата за роботу у шкідливих умовах покладається тільки тим, хто трудиться в умовах праці 3 або 4 класу. Оскільки призначення пільг викликає багато питань у роботодавців, Мінпраці опублікував спеціальні роз'яснення про підстави для встановлення працівникам компенсацій ( № 15-1 / ООГ-6372 від 16.12.2015 ). До цього документа необхідно звертатися в складних випадках і в 2019 році.

Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році

У разі якщо на підприємстві змінилися умови праці , Необхідно провести Соуто. За її підсумками можливо як збільшення, так і зменшення пільг і надбавок. Якщо роботодавець поліпшив умови праці, пільги будуть переглянуті. Але підставою для цього можуть послужити тільки зафіксовані підсумки Спецоцінка. Після проведення позапланової Соуто робоче місце співробітника може бути перекваліфікована в інший клас небезпеки. Наприклад, на підприємстві модернізовано обладнання, засоби індивідуального захисту замінені на нові, більш сучасні, замінені матеріали і реактиви - все це приводи для позапланової Соуто і зміни класу УТ.

Якщо це сталося, то, згідно з 72 ст. ТК , Необхідне укладення додаткової угоди з працівниками, так як змінилися умови праці та, відповідно, оплати. Якщо працівник не хоче працювати на таких умовах, керівництво може прийняти рішення в односторонньому порядку. У такому випадку за 2 місяці працівник повідомляється письмово про зміну зарплати в зв'язку зі змінами умов праці ( ст.74 ТК РФ ). Якщо через ці 2 місяці згоду як і раніше не досягнуто, співробітник звільняється за ст. 77 (п.7 ч.1) .

Коли в результаті Соуто встановлюється, що умови, навпаки, погіршуються, повинні бути призначені нові компенсації (відповідно до ст. 92, 117, 147, 219 ТК ).

Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь

Гарантії і компенсації за шкідливі умови праці нараховують з моменту затвердження звіту про Соуто, і не пізніше. Завдання фахівця з охорони праці - отримати потрібну інформацію від експертів і вчасно передати її фахівцям в структурних підрозділах. Редакція журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" розробила інструкції щодо використання пам'яті які допоможуть грамотно взаємодіяти з відділами підприємства і дозволять не порушити законні терміни виплати компенсацій.

Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці

Розглянемо докладніше, як надається грошова компенсація за роботу у шкідливих умовах праці. Гарантія підвищеної оплати праці прописана в 147 статті Трудового кодексу РФ . Доплата не може становити менше 4 відсотків від окладу. Рішення про розмір доплати роботодавець приймає з урахуванням думки представницького органу працівників підприємства, наприклад, профспілки. Це рішення фіксується в документах: колективному або індивідуальному трудовому договорі, локальному нормативному акті.

З огляду на підсумки Соуто, при визначенні розміру надбавок необхідно звертатися до Типового положення N 387 / 22-78 від 03.10.1986 .

Типове положення передбачає такі коефіцієнти до окладів:

3 клас - 4, 8, 12%

4 клас - 16, 20, 24%.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці

Наказ про встановлення доплати за шкідливі умови праці є внутрішнім документом організації і повинен містити прийняті в організації реквізити:

• дату, назву і номер наказу;
• точна назва організації;
• підставу рішення про доплату ;
• точну назву та розмір компенсації;
• список співробітників, які отримують доплату, із зазначенням посад та класу небезпеки;
• підписи, друк.

Наказ повинен бути доведений до головного бухгалтера організації.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Розглянемо як приклад, скільки складе доплата за шкідливі умови праці при роботі з отрутами. Крім підвищеної зарплати, 92 стаття ТК гарантує працівникам, зайнятим на виробництві 3 і 4 класу, скорочений робочий час, не більше 36 годин на тиждень.

Є вікові та статеві обмеження для роботи з отрутохімікатами, обмеження по тривалості робочого дня. підприємство має навчати співробітників і контролювати дотримання ними техніки безпеки, надавати сертифіковані засоби індивідуального захисту і спецодяг.

Отрути мають свою класифікацію, тому кожен конкретний ядохимикат і умови роботи з ним необхідно розглядати окремо. Доплати за роботу з отрутами не можуть становити менше 4 і більше 24% від окладу. Розмір доплати залишається на розсуді керівництва організації.

Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці

Для співробітників, зайнятих на шкідливому виробництві, передбачено надання пільгової пенсії. Пільгова пенсія призначається тільки тим, хто працював в умовах, що належать до 3 і 4 класів. Цей список професій затверджений Постановою Уряду № 665 від 16.07.2014 р Якщо в трудовому стажі був перерву, під час якого співробітник був зайнятий в нешкідливих умов або був непрацевлаштовані, пільга не надається.

Отже, для перерахунку пенсії, слід дотримуватись таких умов:

• Працівник був безперервно зайнятий на виробництві, клас шкідливості якого підтверджувався по Соуто або по атестації робочих місць.
• Всі необхідні внески до Пенсійного фонду були відраховані роботодавцем за підвищеним тарифом.
• Професія працівника відповідає вимогам ФЗ № 400 від від 28.12.2013 р (пп. 1-18 п. 1 ст. 30).

Якщо ж співробітник є працюючим пенсіонером, доплата до окладу йому нараховується так само, як і іншим співробітникам.

► Дізнайтеся, як правильно застосувати результати спеціальної оцінки умов праці >>>

Доплата за шкідливі умови праці в 2018 році ТК РФ

Трудовий кодекс гарантує компенсації за роботу, пов'язану з впливом шкідливих або небезпечних факторів. Зі статті ви дізнаєтеся, як визначається розмір оплати при відхиленні від нормальних умов праці в 2019 році.

Читайте в статті:

Компенсація за шкідливі умови праці

Трудовий кодекс гарантує працівникам, зайнятим на шкідливому виробництві, певні пільги та компенсації. Перерахуємо їх:

• Збільшена тривалість щорічної календарного відпустки (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
• Скорочений робочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
• Підвищена оплата праці ( ст. 147 ТК РФ ).

Призначення збільшеною оплати можливо тільки після спеціальної оцінки умов праці. Це пов'язано з тим, що всі гарантії по Соуто є підсумком оцінки умов на робочих місцях відповідно до закону №426-ФЗ (ст.7). Всі робочі місця можуть бути віднесені до одного з чотирьох класів небезпеки: оптимальному, допустимому, шкідливому або небезпечному.

Завантажити документи зі статті

Доплата за роботу у шкідливих умовах покладається тільки тим, хто трудиться в умовах праці 3 або 4 класу. Оскільки призначення пільг викликає багато питань у роботодавців, Мінпраці опублікував спеціальні роз'яснення про підстави для встановлення працівникам компенсацій ( № 15-1 / ООГ-6372 від 16.12.2015 ). До цього документа необхідно звертатися в складних випадках і в 2019 році.

Доплата за шкідливі умови праці в 2019 році

У разі якщо на підприємстві змінилися умови праці , Необхідно провести Соуто. За її підсумками можливо як збільшення, так і зменшення пільг і надбавок. Якщо роботодавець поліпшив умови праці, пільги будуть переглянуті. Але підставою для цього можуть послужити тільки зафіксовані підсумки Спецоцінка. Після проведення позапланової Соуто робоче місце співробітника може бути перекваліфікована в інший клас небезпеки. Наприклад, на підприємстві модернізовано обладнання, засоби індивідуального захисту замінені на нові, більш сучасні, замінені матеріали і реактиви - все це приводи для позапланової Соуто і зміни класу УТ.

Якщо це сталося, то, згідно з 72 ст. ТК , Необхідне укладення додаткової угоди з працівниками, так як змінилися умови праці та, відповідно, оплати. Якщо працівник не хоче працювати на таких умовах, керівництво може прийняти рішення в односторонньому порядку. У такому випадку за 2 місяці працівник повідомляється письмово про зміну зарплати в зв'язку зі змінами умов праці ( ст.74 ТК РФ ). Якщо через ці 2 місяці згоду як і раніше не досягнуто, співробітник звільняється за ст. 77 (п.7 ч.1) .

Коли в результаті Соуто встановлюється, що умови, навпаки, погіршуються, повинні бути призначені нові компенсації (відповідно до ст. 92, 117, 147, 219 ТК ).

Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь

Гарантії і компенсації за шкідливі умови праці нараховують з моменту затвердження звіту про Соуто, і не пізніше. Завдання фахівця з охорони праці - отримати потрібну інформацію від експертів і вчасно передати її фахівцям в структурних підрозділах. Редакція журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" розробила інструкції щодо використання пам'яті які допоможуть грамотно взаємодіяти з відділами підприємства і дозволять не порушити законні терміни виплати компенсацій.

Порядок надання надбавки за шкідливі умови праці

Розглянемо докладніше, як надається грошова компенсація за роботу у шкідливих умовах праці. Гарантія підвищеної оплати праці прописана в 147 статті Трудового кодексу РФ . Доплата не може становити менше 4 відсотків від окладу. Рішення про розмір доплати роботодавець приймає з урахуванням думки представницького органу працівників підприємства, наприклад, профспілки. Це рішення фіксується в документах: колективному або індивідуальному трудовому договорі, локальному нормативному акті.

З огляду на підсумки Соуто, при визначенні розміру надбавок необхідно звертатися до Типового положення N 387 / 22-78 від 03.10.1986 .

Типове положення передбачає такі коефіцієнти до окладів:

3 клас - 4, 8, 12%

4 клас - 16, 20, 24%.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Зразок наказу про доплату за шкідливі умови праці

Наказ про встановлення доплати за шкідливі умови праці є внутрішнім документом організації і повинен містити прийняті в організації реквізити:

• дату, назву і номер наказу;
• точна назва організації;
• підставу рішення про доплату ;
• точну назву та розмір компенсації;
• список співробітників, які отримують доплату, із зазначенням посад та класу небезпеки;
• підписи, друк.

Наказ повинен бути доведений до головного бухгалтера організації.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

Розглянемо як приклад, скільки складе доплата за шкідливі умови праці при роботі з отрутами. Крім підвищеної зарплати, 92 стаття ТК гарантує працівникам, зайнятим на виробництві 3 і 4 класу, скорочений робочий час, не більше 36 годин на тиждень.

Є вікові та статеві обмеження для роботи з отрутохімікатами, обмеження по тривалості робочого дня. підприємство має навчати співробітників і контролювати дотримання ними техніки безпеки, надавати сертифіковані засоби індивідуального захисту і спецодяг.

Отрути мають свою класифікацію, тому кожен конкретний ядохимикат і умови роботи з ним необхідно розглядати окремо. Доплати за роботу з отрутами не можуть становити менше 4 і більше 24% від окладу. Розмір доплати залишається на розсуді керівництва організації.

Хто має право на пенсію за шкідливі умови праці

Для співробітників, зайнятих на шкідливому виробництві, передбачено надання пільгової пенсії. Пільгова пенсія призначається тільки тим, хто працював в умовах, що належать до 3 і 4 класів. Цей список професій затверджений Постановою Уряду № 665 від 16.07.2014 р Якщо в трудовому стажі був перерву, під час якого співробітник був зайнятий в нешкідливих умов або був непрацевлаштовані, пільга не надається.

Отже, для перерахунку пенсії, слід дотримуватись таких умов:

• Працівник був безперервно зайнятий на виробництві, клас шкідливості якого підтверджувався по Соуто або по атестації робочих місць.
• Всі необхідні внески до Пенсійного фонду були відраховані роботодавцем за підвищеним тарифом.
• Професія працівника відповідає вимогам ФЗ № 400 від від 28.12.2013 р (пп. 1-18 п. 1 ст. 30).

Якщо ж співробітник є працюючим пенсіонером, доплата до окладу йому нараховується так само, як і іншим співробітникам.

► Дізнайтеся, як правильно застосувати результати спеціальної оцінки умов праці >>>